上海夜总会招聘与组织战略

上海夜总会招聘与组织战略

时间:2017-03-29 08:29 来源:上海夜场招聘 作者:admin 点击: 751次
上海夜总会招聘与组织战略 不同的企业在组织设计和组织结构上是不同的,不同的企业在人力资源管理方面也是不同的。根据生产服务方法一般可以将企业战略分为:防御型战略、探索型战略和分析型战略。 在三种不同战略类型的企业中,应采用不同的招聘方法。在防御

  上海夜总会招聘与组织战略

不同的企业在组织设计和组织结构上是不同的,不同的企业在人力资源管理方面也是不同的。根据生产服务方法一般可以将企业战略分为:防御型战略、探索型战略和分析型战略。

在三种不同战略类型的企业中,应采用不同的招聘方法。在防御型企业中,倾向于内部调配,在低层次的职位上,采用招聘新员工的方法,对于高层次的职位,则采用从内部提拔的方法。在探索型企业中,倾向于在所有层次的职位上都雇佣有经验的员工。在分析型企业中既采用内部提拔,也注意外聘有经验的员工,对高层次的职位更多采用外聘方法。

实行不同发展战略的企业应该在招聘主管和经理人员时,招聘不同类型的人,这样才能使员工能够比较好地配合企业的发展战略,减少发生摩擦的可能。在比较狭窄同时也稳定的市场经营的企业‘实行的是防御型战略,招聘时应该注意那些有财政金融和生产制造背景的人,以利于稳定市场份额。

一个实行探索型战略的企业,在招聘时应该特别注意那些有工程研究和市场开发背景的人,以利于企业开发新产品和新市场。一个以分析型战略见长的企业,由于面对的是复杂的市场,应该在招聘中注意发掘那些具有应用研究才能、市场开发才能和制造人才的人。

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