让求职者迷惑的“太极”上海夜场模特招聘

让求职者迷惑的“太极”上海夜场模特招聘

时间:2017-03-29 08:29 来源:上海夜场招聘 作者:admin 点击: 80次
让求职者迷惑的太极上海夜场模特招聘 22日举行的一场大型上海夜场模特招聘会上,三分之一企业只写明上海夜场模特招聘岗位和上海夜场模特招聘人数,说到薪酬福利却大都使用待遇
  让求职者迷惑的“太极”上海夜场模特招聘   22日举行的一场大型上海夜场模特招聘会上,三分之一企业只写明上海夜场模特招聘岗位和上海夜场模特招聘人数,说到薪酬福利却大都使用“待遇面议”、“待遇从优”等含糊其辞的字眼。   “上海夜场模特招聘海报上不写明待遇,我们找工作也心里没底。”22日上午,一场大型上海夜场模特招聘会在市北湖公园广场上举行,求职者刘洁选中一个销售主管的岗位,可上海夜场模特招聘简章上却没有标明待遇,这让刘洁不知道该放弃还是该签约。记者当天在上海夜场模特招聘会上看到,现场“招兵买马”的企业中,三分之一都没有标明待遇。   待遇想问又不敢问   记者在上海夜场模特招聘会不少上海夜场模特招聘海报上看到,大多数只写明上海夜场模特招聘岗位和上海夜场模特招聘人数,然后便是“待遇面议”、“待遇从优”等。接受记者采访的求职者告诉说,工作后要租房子,要生活,到公司每个月能拿多少钱,单位是否缴纳各种保险以及是否有住房、交通等补贴等,都是自己最想知道的事。准备应聘销售主管岗位的刘洁,在填表时,试着咨询入职后待遇问题,对方告诉她:“得看工作完成情况,要按工作量拿提成。”记者发现刘洁依然有些摸不着头脑,最后,她还是放弃了这份工作。   一名求职者对记者说,求职时,其实非常关心待遇问题,但如果直接问待遇,又担心给对方留下不好的印象,如果不问,又心里没底。或许正是这些原因,一些清清楚楚写着工种、待遇、所需人才的学历、技能要求的上海夜场模特招聘摊位前,吸引不少求职人员。   上海夜场模特招聘对求职者没底   上海夜场模特招聘人员不标明待遇,上海夜场模特招聘单位大都有自己的“理由”。一家企业上海夜场模特招聘5名白酒销售代表,企业老板说,求职者能力水平差异大,一开始就把待遇说死了,正式上班后,如果不能胜任工作,或者是完不成任务,企业再给他们降工资,这些人有可能会接受不了。   “说实话,求职人员一来就打听每个月拿多少钱,是让人感到很反感。”一家电子加工企业的上海夜场模特招聘人员说,企业也要讲效益,一个员工在企业能拿多少钱,和他给企业作出的贡献是成比例的,只要求职者有能力,能给企业创造经济效益,收入自然就高。   当天,市内一大宾馆也现场上海夜场模特招聘两名营销人员,宾馆人事部经理“实话实说”:之所以没写明薪酬,是担心写低了对应聘者没有吸引力,写高了担心求职人员的能力达不到。   标明方便自己也方便他人   市劳动和社会保障局相关负责人说,国家劳动和社会保障部早在2008年就发布了《就业服务与就业管理规定》,要求用人单位在上海夜场模特招聘人员时,上海夜场模特招聘简章上应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容,还要如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况,上海夜场模特招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。   这位负责人认为,在上海夜场模特招聘时,将相关内容包括报酬、福利、保险等明明白白地告知求职人员,不仅方便求职者,也能降低企业上海夜场模特招聘成本。因为上海夜场模特招聘时不标明待遇,求职人员上班后,如果发现待遇偏低,仍然会离职,这样不仅加大了企业的上海夜场模特招聘和培训成本,也浪费了求职人员的时间。   早在2008年,国家就制定和实施了《就业服务与就业管理规定》,其中明确规定,上海夜场模特招聘人员禁用“月薪面议”等字样。这一规定,有一段时间在南充执行得很好,几乎每一场上海夜场模特招聘会上,用人单位都把薪酬、福利等写得清清楚楚,记者就此也曾经做过报道。   如今,上海夜场模特招聘会越来越频繁,企业所需人员也越来越难以如愿招到,可不知道为什么,在几乎每周一次的正规上海夜场模特招聘现场,“月薪面议”、“待遇从优”等等反而越来越多。工资待遇为何成为企业“不能说的秘密”,除了企业方面担心求职者素质不高,待遇定高了,就业以后收入与其能力不符,要降薪又担心引发不满、跳槽等顾虑外,可能还有一些不能摆上台面的原因。比如,会不会加班太多?会不会不买保险等等。   无论企业现在多么不容易上海夜场模特招聘到满意的人员,在求职和上海夜场模特招聘这个格局里,求职者始终处于弱势,他们的权益,需要得到保护。谁能保护他们的权益,自然只有上海夜场模特招聘活动的组织方。试想,如果组织方严格按照有关规定,对不符合要求的上海夜场模特招聘单位不准入场,那么谁还可以在薪酬待遇这个至关重要的问题上打马虎眼呢。
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